Aika: Aikakauslehden kansi 8. helmikuuta ilmestyvälle numerolle on yksi, vaaleanpunainen, neulottu hattu, jonka yläpuolelle on kirjoitettu ”Resistance Rises”. Arviolta 500,000 21 naista käytti vaaleanpunaisia ​​hattuja Washingtonin naisten maaliskuussa 2017. tammikuuta XNUMX. Hatusta on tullut vastarinnan ikoni. Tässä on kahdeksan voimakasta syytä, miksi sinun tulisi käyttää vaaleanpunaista hattua (ja ottaa kantaa sukupuoleen ja rotuun perustuvaan syrjintään muilla tavoilla).

1. Olemme muuttuvien sukupuoliroolien "verenvuorella". Niin paljon on muuttunut, ja vielä niin paljon on juuttunut toisen aikakauden nostalgiaan. Monet työpaikalla annetut lait on kirjoitettu vuonna 1938, kun maailma oli eri paikassa veropolitiikan kanssa, jolla suosittiin leipomojen ja kodinkoneiden perhemalleja. (Brigid Schulte, kirjoittaja Ylikuormitettu: työskentele, rakasta ja pelaa, kun kukaan ei ole aikaa)

2. Naisten ja tyttöjen kovasti voitetut oikeudet, jotka monet meistä pitävät itsestäänselvyytenä, voitaisiin siepata. Kulttuurisesti nämä oikeudet ovat hyvin matalat. Heitä ei ole ollut historiallisesti niin kauan aikaa, ja kaikki kulttuurin uskovat heihin kiihkeästi. (Margaret Atwood, kanadalainen runoilija, kirjailija ja esseisti)

3. Olemme uudella historiallisella alueella… Monet miljoonat kauhistuneet amerikkalaiset ovat alkaneet ymmärtää, ettemme voi kohteliaasti kohdata katsomalla, kuinka perheet, maat ja vapaudet katoavat korjauskelvottomana… kohteliaisuus ei korvaa moraalia eikä säästää meitä lopulta. Meidän on vain päätettävä, kuka olemme. Kirjailijana ja ihmisenä kallioperäni on monivuotinen toivo parempaan maailmaan kuin tämä ... (Barbara Kingsolver, amerikkalainen kirjailija, esseisti ja runoilija, op. Ed. Guardian)

4. Olemme täällä ja ympäri maailmaa syvän demokratian puolesta, joka sanoo, että emme tule olemaan hiljaa, meitä ei hallita, työskentelemme maailman puolesta, johon kaikki maat ovat yhteydessä. Jumala saattaa olla yksityiskohdissa, mutta jumalatar on yhteyksissä. Olemme yhdessä keskenään. Katsomme toisiamme, emme ylöspäin. Ei enää kysy isältä. (Gloria Steinem naisten maaliskuussa Washingtonissa)

5. Kanadan poliittisten vaihtoehtojen keskus (CCPA) sanoo, että Kanadassa sukupuolten tasa-arvoon viimeisen 20 vuoden aikana tehtyjen pienten lisäysmuutosten perusteella Kanadan sukupuolten välisten erojen kaventuminen vie 228 vuotta. (En tiedä mitä tietoja Yhdysvalloissa on, mutta todennäköisesti samanlainen.)

6. LeanIn.Orgin ja McKinsey & Companyn vuonna 2015 tekemässä tutkimuksessa tarkasteltiin tietoja myynninedistämis- ja kulumisasteista (samoin kuin muista näkökohdista) 118 eri yrityksessä. Tutkijat havaitsivat, että kaikilla organisaatiotasoilla naiset ovat 15% vähemmän todennäköisiä kuin miehet ylennyksissä. Naiset sanovat myös ainakin yhdeksän kertaa todennäköisemmin kuin miehet, että he tekevät enemmän lastenhoitoa ja ainakin toisinaan todennäköisemmin sanovat tekevänsä enemmän askareita kotona. Mustat, latinalaisamerikkalaiset ja aasialaiset naiset ovat 43% kiinnostuneempia tulemaan ylimmäksi johtajaksi kuin valkoiset naiset ja 16% enemmän kiinnostuneita kuin valkoiset miehet, mutta vuonna 2016 tehdyssä "Naiset työpaikalla" -tutkimuksessa tutkijat havaitsivat, että vain 3 prosenttia miehistä C-Suite ovat värillisiä naisia.

7. Naiset kohtaavat seksuaalista häirintää työpaikoilla ja he kohtaavat vaikeuksia tuleessaan eteenpäin. Jokaisesta valittavasta naisesta on edelleen paljon enemmän naisia, jotka ovat poistuneet työpaikoista, joutuneet syrjäytymään tai jatkavat hyväksikäyttöä tai häirintää työpaikalla. (Sasha Patterson, kirjoittaja Chasing Justice, haastava valta: Oikeustietoisuus ja seksuaalisen häirinnän lain mobilisointi)

Kun olen työskennellyt 28 vuotta koulutuksessa, olen päätellyt, että ei ole olemassa meritokratiaa, että naisilla ei ole tasavertaisia ​​toimintaedellytyksiä ylennyksistä ylimmäksi johtotehtäväksi, ja lasikatto on elossa ja hyvin Pohjoisessa Amerikassa ja muualla maailmassa. Sukupuolten tasa-arvoa ei ole saavutettu kokonaan, ja naisten oikeuksia koskevat aloitteet ja kiintiöt ovat täysin merkityksellisiä ja jopa välttämättömiä nykymaailmassa.

Tutkimuksissa on havaittu, että naisten, jotka yrittävät päästä johtaviin johtotehtäviin, yhteiset esteet ovat perinteisiä, patriarkaalisia kulttuureja ja mielestään miesten hallitsevaa johtajuutta, mutta yhtenäisiä “lasisia” tai “konkreettisia” enimmäismääriä ei ilmene, koska ne eivät ole johdonmukaisia ​​yhteiskuntien tai kulttuurien välillä, eivätkä ne ole homogeenisia kussakin yhteiskunnassa tai kulttuurissa.

Naisten kokemat esteet määräävät kulttuuriset ja uskonnolliset vakaumukset ja arvot, psykologiset ulottuvuudet, sosioekonomiset ja poliittiset tekijät.